I. THÔNG TIN TUYỂN DỤNG
- Nơi làm việc: Tầng 8, tòa Ladeco, số 266 Đội Cấn, phường Ba Đình, Tp. Hà Nội
- Thời gian làm việc: Thứ 2 – Thứ 6 hàng tuần
- Số lượng tuyển: 01
- Số năm kinh nghiệm: Từ 02 năm trở lên
- Thu nhập: 12M – 15M + KPIs bonus
II. GIỚI THIỆU VỀ CÔNG TY
ezCloud hiện là một trong những công ty công nghệ tiên phong cung cấp các giải pháp công nghệ trong lĩnh vực Du lịch cho khách sạn ở Việt Nam và khu vực Đông Nam Á, là đối tác của hơn 9000 doanh nghiệp trong đó có rất nhiều tập đoàn lớn như Nova Group, Gleximco, TCG, TNG, Sơn Kim, Sungroup, TTC … Quy mô công ty trên 100 người, với Trụ sở chính ở Singapore, Văn phòng chính ở Hà Nội và 5 chi nhánh trên cả nước. Mức tăng trưởng trung bình 150%/năm liên tục trong vòng 5 năm, ezCloud luôn là đơn vị mang lại các giải pháp quản trị tối ưu cho lĩnh vực Du lịch ở Việt Nam và Đông Nam Á.
Với mục tiêu trở thành “Công ty hàng đầu trong lĩnh vực công nghệ Du lịch không chỉ ở khu vực Đông Nam Á mà cả trên thế giới”, chúng tôi luôn tìm kiếm và chào đón những nhân sự tài năng luôn cố gắng vươn đến những tầm cao mới, không ngại thay đổi và luôn luôn sẵn sàng đương đầu với thử thách.
III. MÔ TẢ CÔNG VIỆC
- Mục tiêu công việc: Chịu trách nhiệm toàn diện trong việc thu hút, tuyển chọn và đảm bảo chất lượng nguồn nhân lực phù hợp với chiến lược phát triển của công ty. Tập trung vào các mảng:
- Tuyển dụng số lượng lớn và vị trí có kinh nghiệm
- Tối ưu hóa quy trình hội nhập (onboarding)
- Tăng cường thương hiệu nhà tuyển dụng (employer branding)
- Thực hiện báo cáo định kỳ
- Tham gia các dự án HR
- Nhiệm vụ chính:
- Mass Recruitment & Experienced Hires:
- Thực hiện tuyển dụng các vị trí số lượng lớn (Sales, Telesales…) và vị trí chuyên môn cao (IT, Product, Back Office…).
- Làm việc chặt chẽ với các Trưởng bộ phận để hiểu rõ nhu cầu tuyển dụng và năng lực yêu cầu.
- Quản lý pipeline ứng viên và tối ưu hóa chi phí tuyển dụng trên từng kênh.
- Onboarding Process
- Phối hợp với các bộ phận liên quan để đảm bảo trải nghiệm hội nhập cho nhân viên mới (preboarding, training plan, buddy system…).
- Đảm bảo đầy đủ hồ sơ, công cụ làm việc, tài khoản hệ thống, và lịch trình đào tạo cho nhân sự mới.
- Đo lường mức độ hài lòng của nhân viên mới sau hội nhập.
- Employer Branding
- Đề xuất và thực hiện các chiến dịch truyền thông thương hiệu tuyển dụng: social media, career day, campus tour, …
- Quản lý nội dung trang tuyển dụng và profile công ty trên các nền tảng tuyển dụng.
- Hợp tác với marketing/brand để triển khai các chiến dịch tăng nhận diện công ty trên thị trường lao động.
- Recruitment Reports
- Cập nhật và phân tích các chỉ số tuyển dụng (time-to-fill, cost-per-hire, conversion rate…).
- Báo cáo định kỳ cho HR Manager/BOD về tiến độ tuyển dụng và chất lượng nguồn ứng viên.
- HR Projects Participation
- Tham gia xây dựng quy trình tuyển dụng, thư mời nhận việc, thư từ chối, hệ thống đánh giá ứng viên.
- Tham gia dự án liên phòng ban như: HR digital transformation, xây dựng hệ thống khung năng lực, hệ thống ATS.
- Other Tasks
- Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của quản lý trực tiếp và Ban Lãnh đạo.
IV. YÊU CẦU CÔNG VIỆC
- Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Kinh tế, Công nghệ thông tin, hoặc ngành liên quan.
- Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương trong môi trường công nghệ hoặc startup.
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyển IT hoặc tuyển mass.
- Kỹ năng giao tiếp, phỏng vấn và phân tích ứng viên tốt.
- Có kinh nghiệm sử dụng các hệ thống ATS, HRM. Base là lợi thế.
- Tư duy dữ liệu, tinh thần học hỏi và làm việc nhóm cao.
V. QUYỀN LỢI
- Lương (12M-15M) + thưởng hiệu suất tuyển dụng hàng tháng
- Chế độ bảo hiểm , nghỉ phép theo quy định
- Khám sức khỏe định kỳ tại bệnh viện tiêu chuẩn quốc tế
- Môi trường làm việc linh hoạt, trẻ trung, sử dụng công nghệ cao
- Các hoạt động teambuilding, party định kỳ.
- Cơ hội đào tạo chuyên sâu về nghiệp vụ HR
