VHO- Ngày 24.11.2019, Hội Nhân sự Khách sạn Việt Nam (VHRO), thuộc Hiệp hội Khách sạn Việt Nam (VHA) đã chính thức đưa website chuyên ngành về nhân sự và tuyển dụng www.hotelismo.vn vào hoạt động.
Career talk định hướng ngành nghề tại Trường ĐH Khoa học xã hội và nhân văn
Việc ra đời trang web này là để có một môi trường chia sẻ, trao đổi về công tác đào tạo nhân lực ngành Du lịch, khách sạn; giảm chi phí tuyển dụng và đào tạo; minh bạch hóa thị trường tuyển dụng nhân lực du lịch và tạo những cơ hội phát triển nghề cho cộng đồng nhân sự của ngành.
Với mục tiêu là cầu nối giữa người lao động, sinh viên, nhà trường và doanh nghiệp, Hotelismo.vn được kỳ vọng sẽ tạo nên một hệ sinh thái với tư duy cầu tiến trong môi trường tuyển dụng của các doanh nghiệp và người lao động đồng thời xây dựng cộng đồng nguồn nhân lực du lịch khách sạn, truyền đam mê và cảm hứng cho những thế hệ tiếp theo.
Hotelismo được xây dựng, phát triển và vận hành bởi VHRO – Một tổ chức phi lợi nhuận, có sự đóng góp sức lực và trí tuệ bởi những chuyên gia, thành viên giàu kinh nghiệm trong ngành Du lịch, giúp nâng cao năng lực làm việc và năng lực cạnh tranh của nguồn nhân lực du lịch Việt Nam, gắn kết và nâng bước thế hệ tương lai, đóng góp vào sự thành công của các thành viên trong cộng đồng.
Đại diện Hotelismo, bà Nguyễn Thị Thanh Thủy, Chủ tịch VHRO phát biểu: “Qua Hệ sinh thái Hotelismo, chúng tôi mong muốn cùng với nhà trường giúp đỡ các em sinh viên hiểu sâu, định hướng và chuẩn bị tốt hành trang khi vào nghề, các thành viên trong ngành có cơ hội được chia sẻ, học hỏi nhau để cùng nâng cao năng lực và tỏa sáng, tạo nguồn và môi trường tuyển dụng minh bạch đóng góp một phần vào sự thành công của các doanh nghiệp du lịch nói riêng, ngành du lịch nói chung”
Với sự đầu tư chuyên nghiệp về công nghệ, tính năng và giao diện có tính ứng dụng cao, trong hai năm tới www.hotelismo.vn (có cả trên app store và google play) đặt mục tiêu sẽ trở thành một website hàng đầu của của ngành Du lịch, khách sạn Việt Nam trong các vấn đề liên quan đến nguồn nhân lực ngành.
Đối tác chính về công nghệ của hotelismo là Công ty TNHH Công nghệ ezClound Toàn cầu. Đây là công ty chuyên về nền tảng quản lý và kinh doanh khách sạn có thị phần số 1 tại Việt Nam.
Đến nay, đã có 738 khách sạn, khu nghỉ dưỡng; 15.688 ứng viên; hơn 500 chuyên gia và 18.025 vị trí tuyển dụng tham gia vào các hoạt động của Hotelismo.vn.
Trước khi vận hành chính thức website này, Hotelismo đã liên tục phối hợp với Trường ĐH Kinh tế quốc dân, Trường ĐH Khoa học xã hội và nhân văn cùng các khách sạn, nhà hàng tổ chức các tọa đàm về nghề du lịch và khách sạn, các buổi trao đổi về nghề (career talk), ngày hội định hướng nghề nghiệp…., tạo cơ hội cho các doanh nghiệp du lịch, giảng viên, sinh viên các trường đào tạo về du lịch có cơ hội gặp gỡ, trao đổi chuyên môn và hợp tác.
Hiện nay, với tốc độ phát triển nhanh chóng, ngành Du lịch Việt Nam đang phải đối mặt với thử thách rất lớn về chất lượng cũng như sự thiếu hụt nguồn lao động.
Vấn đề tuyển dụng và quản trị nhân tài trong ngành Du lịch, khách sạn được nhiều người quan tâm
Theo báo cáo của TCDL, năm 2018, Việt Nam đón 15,5 triệu lượt khách quốc tế và 80 triệu lượt khách nội địa; tổng thu từ khách du lịch đạt hơn 620.000 tỉ đồng (tương đương 23 tỉ usd), tăng 21,4% so với năm 2017, đóng góp 7,5% vào GDP.
Tính đến hết tháng 12 năm 2018, Việt Nam có 28.000 cơ sở lưu trú, trong đó có 152 khách sạn 5 sao (51.810 phòng), 276 khách sạn 4 sao (36.754 phòng), 537 Khách sạn 3 sao (38.170 phòng). Toàn ngành sử dụng sử dụng 1,3 triệu lao động trực tiếp, chiếm 2,5% tổng lao động cả nước, trong đó chỉ 42% được đào tạo về du lịch, 38% được đào tạo ngành nghề khác chuyển sang và khoảng 20% chưa qua đào tạo chính quy mà chỉ được đào tạo tại chỗ. Do đó, số lao động có chuyên môn, kỹ năng cao trong ngành Du lịch vừa thiếu, vừa yếu.
Theo dự báo của TCDL, đến năm 2025 nhu cầu nhân lực du lịch là 4.590.000 người (trực tiếp 1.530.000 người) và năm 2030 là 7.020.000 người (trực tiếp 2.340.000 người). Có thể thấy, số lao động du lịch hiện có so với số lao động cần trong tương lai có khoảng cách khá lớn và càng ngày càng đặt ra yêu cầu về việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực du lịch và minh bạch thị trường tuyển dụng.
Nguồn: Báo Văn hoá
