Thị trường du lịch team building tại Việt Nam 2024 đang có nhiều bước tiến lớn. Mùa hè tới cũng là thời gian được nhiều doanh nghiệp quan tâm.
1. Tình hình du lịch team building tại Việt Nam
Nội dung
Du lịch team building là một dạng du lịch kết hợp giữa trải nghiệm du lịch và các hoạt động tạo đội nhóm. Trong bối cảnh hiện nay, sự cần thiết của du lịch team building đang ngày càng tăng do các ưu điểm mà nó mang lại cho cả doanh nghiệp và cá nhân.
Tại Việt Nam, thị trường du lịch team building đang phát triển mạnh mẽ. Theo các thông tin ezCloud thu thập từ báo cáo của Tổng cục Du lịch Việt Nam, vào năm 2022, số lượng tour du lịch team building tại Việt Nam đã vượt qua con số 1 triệu lượt, tăng 20% so với năm 2021. Dự báo cho đến năm 2024, thị trường này sẽ tiếp tục phát triển với tốc độ tăng trưởng khoảng 15-20% mỗi năm.
2. Mùa cao điểm du lịch team building
Theo chia sẻ từ các đơn vị kinh doanh dịch vụ du lịch tại Sầm Sơn, các tháng 5, 6, 7 thường là thời điểm sôi động và cao điểm của hoạt động team building tại Sầm Sơn. Trong khoảng thời gian này, mỗi đơn vị tổ chức có thể phục vụ từ 25 đến 30 đoàn, với mỗi đoàn có từ 30 đến thậm chí là 1.000 người tham gia.
Thông tin từ Hiệp hội Du lịch tỉnh cho biết rằng các doanh nghiệp lữ hành trên địa bàn đã chuẩn bị và tung ra thị trường gần 200 sản phẩm du lịch trọn gói, phù hợp với xu hướng trong dịp hè 2023. Các sản phẩm này tập trung vào nhiều loại hình du lịch khác nhau như du lịch nghỉ dưỡng biển, trải nghiệm thiên nhiên, văn hóa, lịch sử và sinh thái cộng đồng.
Ngoài ra, các doanh nghiệp cũng cung cấp đa dạng combo du lịch, bao gồm vé máy bay, dịch vụ khách sạn và resort, phục vụ cho các nhóm khách hàng khác nhau. Điều này giúp khách hàng dễ dàng lựa chọn và tổ chức chuyến đi một cách thuận tiện và linh hoạt hơn, đồng thời tận hưởng những trải nghiệm du lịch đa dạng và phong phú.
3. Nên tham gia team building vào thời gian nào?
Tính toán và cân nhắc tổ chức chuyến đi vào ngày trong tuần là một cách thông minh để giảm chi phí cho doanh nghiệp. Một số doanh nghiệp đã áp dụng chính sách làm việc nửa ngày vào thứ Bảy. Điều này mở ra cơ hội tổ chức sự kiện team building vào chủ nhật, thứ 2 hoặc thứ 3. Điều này không chỉ giúp tiết kiệm chi phí cho chuyến đi mà còn tạo điều kiện thuận lợi cho các nhân viên tham gia.
Trong ngành du lịch, các khách sạn thường có chính sách giá khác nhau cho các ngày trong tuần. Đêm chủ nhật thường được coi là đêm trong tuần, vì vậy giá sẽ thấp hơn khoảng 20-30% so với các ngày cuối tuần. Việc chọn ngày chủ nhật để tổ chức sự kiện team building không chỉ giúp giảm chi phí về lưu trú mà còn tạo điều kiện thuận lợi hơn cho việc tổ chức các hoạt động ngoại khóa và tham quan.
Tóm lại, việc cân nhắc tổ chức chuyến đi vào ngày trong tuần và lựa chọn ngày chủ nhật làm ngày tổ chức sự kiện team building không chỉ giúp tiết kiệm chi phí mà còn tạo điều kiện thuận lợi cho tất cả các thành viên tham gia.
4. Có thật sự là team building quan trọng đối với sự phát triển của tổ chức?
Team building không chỉ là một hoạt động giải trí, mà còn là một yếu tố quan trọng giúp tăng cường sự gắn kết và hiệu suất làm việc của nhân viên trong tổ chức.
Theo báo cáo của Gusto, hơn 80% người sử dụng lao động và nhân viên tin rằng việc xây dựng tinh thần đồng đội tại nơi làm việc có tác động đáng kể. Điều này có thể được thực hiện thông qua các hoạt động như tổ chức sinh nhật, ngày lễ, hoặc các sự kiện quan trọng, giúp tạo ra cơ hội để nhân viên tương tác và gắn kết với nhau hơn.
Bằng cách này, những hoạt động team building không chỉ giúp tạo ra một môi trường làm việc tích cực, mà còn tạo ra lòng tin và sự gắn kết giữa các thành viên trong nhóm. Điều này cũng mang lại lợi ích cho tổ chức khi nhân viên làm việc hiệu quả hơn và tạo ra kết quả tốt hơn.
Vậy nên, team building không chỉ là một yếu tố quan trọng mà còn là một công cụ hiệu quả để tăng cường sự gắn kết và hiệu suất làm việc của nhân viên, đồng thời cũng đóng vai trò quan trọng trong sự phát triển của tổ chức.
5. Các lợi ích của du lịch team building Việt Nam
5.1. Cải thiện sức khoẻ và tinh thần của CBNV
Du lịch team building tại Việt Nam mang lại nhiều lợi ích cho sức khỏe và tinh thần của cán bộ nhân viên (CBNV). Thông qua các hoạt động ngoại trời, thể thao và thư giãn, nhân viên có cơ hội tăng cường sức khỏe, rèn luyện thể chất và giảm căng thẳng. Việc tham gia vào các hoạt động nhóm cũng giúp tạo ra một tinh thần đoàn kết cao và tăng cường sự gắn kết trong nhóm làm việc.
5.2. Đa dạng điểm đến du lịch
Việt Nam là một quốc gia có nhiều địa điểm du lịch đa dạng và hấp dẫn. Từ các thành phố lớn như Hà Nội và TP.HCM, đến những điểm đến nổi tiếng như Hạ Long, Sapa, Đà Nẵng, và Nha Trang, Việt Nam cung cấp nhiều lựa chọn phong phú cho các tour du lịch team building. Sự đa dạng này giúp các doanh nghiệp có thể lựa chọn điểm đến phù hợp với nhu cầu và mong muốn của nhân viên.
5.3. Cá nhân hoá trải nghiệm
Mỗi doanh nghiệp và nhóm nhân viên có những nhu cầu và mục tiêu riêng. Việc cá nhân hóa trải nghiệm du lịch team building là một yếu tố quan trọng để đảm bảo rằng mọi người đều có trải nghiệm ý nghĩa và thú vị nhất. Các doanh nghiệp có thể tùy chỉnh chương trình du lịch để phản ánh các giá trị và mục tiêu của mình, từ việc chọn các hoạt động phù hợp đến việc lựa chọn địa điểm.
5.4. Chi phí hợp lý
So với một số quốc gia khác trong khu vực, chi phí du lịch team building tại Việt Nam thường được coi là hợp lý và phù hợp với nhiều loại ngân sách của các doanh nghiệp. Việc có nhiều lựa chọn về các gói tour và dịch vụ giúp các doanh nghiệp có thể điều chỉnh chi phí để phản ánh mức độ mong muốn và khả năng tài chính của mình.
Tóm lại, du lịch team building tại Việt Nam không chỉ mang lại lợi ích về sức khỏe và tinh thần cho cán bộ nhân viên mà còn cung cấp một loạt các lựa chọn đa dạng và phù hợp về điểm đến và chi phí. Điều này giúp các doanh nghiệp tận dụng tối đa tiềm năng của du lịch team building để tạo ra một môi trường làm việc tích cực và động viên.
6. Kết luận
Mỗi công ty có một mô hình kinh doanh và một văn hóa tổ chức riêng biệt, do đó cần tiếp cận với các hoạt động team building một cách linh hoạt và cá nhân hóa để đảm bảo mang lại kết quả tốt nhất. Điều quan trọng nhất là cấp quản lý cần hiểu rõ về nhân sự của mình, từ đó thiết kế các hoạt động phù hợp và tạo ra điểm kết nối giữa các thành viên.
Việc hiểu sâu về sở thích, mong muốn và tính cách của nhân viên sẽ giúp cấp quản lý tạo ra các hoạt động team building đa dạng và phù hợp. Điều này không chỉ giúp tăng cường sự gắn kết mà còn tạo điều kiện cho sự phát triển cá nhân và làm việc hiệu quả hơn trong tương lai.
Từ phía công ty, hoạt động team building mang lại nhiều giá trị như gắn kết nhân viên, tạo tiền đề cho hoạt động teamwork sau này dễ dàng hơn, từ đó nâng cao tinh thần làm việc và xây dựng văn hóa doanh nghiệp chuyên nghiệp. Đặc biệt, các sự kiện này cũng thu hút nhiều nhân tài trong tương lai, góp phần vào sự phát triển bền vững của công ty.
